Sluit je bij ons aan als Head of Customer Success

Bij Yuki bouwen we niet alleen software; we geven vorm aan de toekomst van de boekhouding. Heb jij een drive om bestaande klantrelaties naar een hoger niveau te tillen? Welkom thuis. Als onze Head of CS ben jij de commerciële kracht achter het succes van Yuki en werk je aan het uitbouwen en optimaliseren van onze huidige partnerrelaties met passie. Door het coachen en leiden van een sterk Customer Success team, bestaande uit enthousiaste CS Managers en CS Consultants, zorg je ervoor dat onze huidige partners hun volle potentie halen.

Wat je gaat doen bij Yuki

• Teamleiderschap: Je managet, coacht en begeleidt het CS-team, bestaande uit CS-Managers en CS-Consultants. Je zorgt ervoor dat dit team blijft presteren en ontwikkelen.

• Management Team NL: Als lid van ons Nederlandse MT, denk en werk je mee aan de strategie en focus van Yuki Nederland.

• Strategieontwikkeling: Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van onze CS-strategie.

• Winnen en groeien: Je zorgt voor het genereren van upsell en het uitbouwen van partnerrelaties met voornamelijk accountantskantoren.

• Multidisciplinaire samenwerking: Je draagt actief bij aan een soepele samenwerking met andere afdelingen, zoals Consultants, Marketing, Product, Professional Services en Sales. Jij en je team vertegenwoordigen intern de stem van onze klanten.

• Hands-on leiderschap: Je werkt minimaal 2 dagen op kantoor, daarnaast sluit je aan in gesprekken met onze partners op locatie en, in het kader van leading by example, bedien je ook zelf nog enkele partners.

Ben jij onze missende schakel?

Als mensen over je praten, hebben ze het over je proactiviteit en enthousiasme - je energie is aanstekelijk, je gedrevenheid is niet te stoppen en je geest is gericht op winnen. Uitdagingen zijn kansen voor oplossingen, die je met enthousiasme en ijver benadert.

• Je bent geen onbekende in de wereld van SaaS.

• Je hebt een commerciële mindset en drive.

• Je hebt een bewezen trackrecord in het succesvol laten groeien van bestaande klantrelaties.

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in CSM, waarvan 3 jaar in het managen van een CSM-team.

• Je hebt een hands-on mentaliteit en leiderschapsstijl en je bent gewend om te werken in een snelgroeiende en dynamische omgeving.

• Je bent een meester in communiceren en samenwerken en spreekt vloeiend Nederlands. Vloeiend Engels is een pré.

• Commerciële achtergrond en saleservaring is een pré.

• Nice-to-have: Ervaring en een netwerk in de accountancy-sector.

Waarom wil je werken bij Yuki?

Jij bent een Top Performer, en daar hoort een top pakket bij.

• Competitieve OTE: Een uitstekend basissalaris plus een bonusstructuur.

• Professionele mobiliteit: Een (elektrische) leaseauto die past bij jouw functie en de mogelijkheid tot een fiets-lease regeling via Lease-a-Bike.

• Work-life balans: 28 vakantiedagen (met de optie tot 5 extra dagen), plus de vrijheid van workation; waarbij je de mogelijkheid hebt om remote te werken.

• Tools voor succes: De beste hardware, een MacBook of Dell laptop van de zaak, en een home-office budget om jouw thuiswerkplek optimaal in te richten.

• Ontwikkelingsbudget: Een ruim opleidingsbudget dat direct beschikbaar is voor strategische trainingen.

• Regie & autonomie Je beheert jouw team met volledige autonomie, waarbij je de vrijheid hebt om jouw strategie te bepalen en creatieve manieren te bedenken om successen te behalen met je team.

• Scale-up energie, met globale kracht: Profiteer van de voordelen van een levendige scale-up én de stabiliteit en (netwerk)voordelen van de wereldwijde Visma Groep.

• Wellbeing & focus: Dagelijks een gezonde, verzorgde lunch op kantoor en toegang tot lifestyle coaches en andere initiatieven; wij zorgen voor jou, zodat jij maximaal kunt presteren en gefocust blijft.

• Exclusieve events: Neem deel aan teamuitjes, gala’s en teambuilding dagen waar successen groots gevierd worden.

Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?

1. Solliciteer: Solliciteer nu! We nemen zo snel mogelijk contact met je op.

2. Maak kennis met ons: Leer ons kennen via een kort telefoongesprek met ons Talent Acquisition Team.

3. Eerste interview: Duik dieper in ons eerste interview met onze Country Director tevens jouw directe leidinggevende.

4. Tweede interview: Overtuig ons in gesprek met onze Growth Director

5. Derde interview: Rond het proces af met onze Managing Director en Chief People Office.

6. Aanbod: Als we een match zien - ontvang je een aanbod!